Candidature Job Coach

Chapitre 1 · Le résultat

Chaque matin, des candidatures prêtes. Le candidat valide.

À retenirLa machine prépare, le candidat garde la main sur chaque envoi.

Brouillons5 prêts ce matin

AnnonceGestionnaire de stockEntreprise de distribution · Satigny88/100
SpontanéeTransporteur régionalPME de 40 personnes · Plan-les-Ouates81/100
AnnonceLogisticien CFCGrossiste alimentaire · Meyrin79/100
SpontanéePlateforme e-commerceEntrepôt · Vernier74/100
AnnoncePréparateur de commandesPharma logistique · Carouge72/100

CV joint, email personnalisé, relance programmée.À valider

Exemple illustratif pour un candidat logisticien. Entreprises fictives.

Un objectif chiffré par jourFixé avec le candidat, selon son secteur.
Deux sources de postesLes annonces publiées et les candidatures spontanées.
Une note sur 100 par postePour savoir où mettre son énergie.
Des relances qui ne s'oublient pasEmail à J+10, appel à 30 jours pour les meilleures pistes.

Chapitre 2 : l'état d'esprit

Chapitre 2 · L'état d'esprit

Un refus par email ne dit rien de vous.

À retenirOn ne compte pas sur le hasard d'un tri. On compte sur la régularité.

1Décider

Savoir ce que l'on veut, et en être sûr.

Un métier, un périmètre, des critères. Sans cible, ni l'IA ni le volume ne servent.

2Relativiser

Le tri des recruteurs est en partie aléatoire.

Des centaines de dossiers, des réponses types, une question d'équipe. Souvent, c'est le timing.

3Exécuter

Puis on arrête de se poser des questions.

Envoyer, relancer, recommencer. La quantité et la qualité, en même temps.

Être le 51e candidat

300 candidatures. Le recruteur lit les 50 premières, garde 4 profils et s'arrête.

Le 51e reçoit un refus. Son dossier n'a jamais été ouvert.

CompteUn refus après entretien, avec des explications

Ne compte pasL'email de refus type, sans entretien

Chapitre 3 : la méthode

Chapitre 3 · La méthode

Six étapes, dans l'ordre.

À retenirUne proposition de méthode, que j'adapterai aux impératifs de votre établissement.

Exemple, étape 4 : un CV orienté résultats, toujours par le positif

Trois profils fictifs. On part de ce que la personne a vraiment fait, puis on le formule pour un employeur.

Testée sur ma propre recherche

Des sources suivies chaque matin : job boards, sites carrières, entreprises ciblées.
Des campagnes de candidatures spontanées par secteur, avec des adresses vérifiées.
Des brouillons prêts dans ma boîte Gmail, CV joint. Je relis et j'envoie.
Des relances programmées à J+10 et J+20.

Chapitre 4 : votre établissement

Chapitre 4 · Votre établissement

Pour votre établissement : en appui de vos conseillers.

À retenirLe format, les outils et le rythme se règlent avec votre équipe.

Format proposé

6 séances, une par étape
Un point individuel par semaine
En groupe ou en individuel

Garde-fous

Le candidat valide chaque envoi
L'IA n'invente aucune expérience
Données anonymisées (nLPD)

Ce que l'on suit

Candidatures envoyées et réponses
Relances et entretiens obtenus
Retour à l'emploi à 3 et 6 mois

Je forme vos participants à cette méthode, adaptée à vos programmes et à votre public. Pas de promesse de résultat : une méthode régulière et des chiffres partagés.

Chapitre 5 : mon parcours

Chapitre 5 · Mon parcours

Recruter, accompagner, conseiller.

À retenirPrès de 5 ans aux ressources humaines, une cinquantaine de recrutements, 20 ans de relation client à Genève.

En vidéo · 48 secondes

Mon propre changement de cap.

Une entreprise le soir et le week-end, un emploi à 100 % la journée.
Le choix de ce qui me motive vraiment : conseiller et accompagner.
Un changement de cap, comme ceux que vivent vos participants.

Vidéo sous-titrée, lecture au clic.

50Collaborateurs recrutésChez todowish.ch, de bout en bout : annonces, tri des candidatures, entretiens, intégration.

5 ansAux ressources humaines des SIGPrès de 5 ans : apprentissage aux RH, puis conduite du changement.

120Collaborateurs accompagnésVers le travail à distance, au sein des ressources humaines des SIG.

Depuis 2022
Conseiller clientèle particuliers et PME
AXA · Genève
Accompagnement de 1'000 clients : écoute, diagnostic des besoins, suivi.
Depuis 2026 · en parallèle
Fondateur de wezon.ch
Service en ligne gratuit
Démarches guidées pour les personnes qui s'installent ou créent leur entreprise à Genève.
2017 à 2021 · en parallèle
Fondateur de todowish.ch Recrutement
Services aux indépendants et PME
Une cinquantaine de collaborateurs recrutés de bout en bout. Équipes jusqu'à 10 personnes. 40 missions B2B signées.
2018 à 2022
Conseiller clientèle
Services Industriels de Genève (SIG)
3'000 appels et 1'000 réclamations traités.
2010 à 2013
Assistant conduite du changement RH
SIG, ressources humaines
120 collaborateurs accompagnés vers le travail à distance. Indicateurs sociaux pour la Direction générale.
2008 à 2010
Apprenti employé de commerce RH
SIG, ressources humaines
Tri des candidatures et administration RH.